社保單位和勞動合同單位不一致可以申報職稱嗎?
來源：浙江職稱網 時間：2021-09-28 17:02:21 點擊量：
2021年的申報即將接近尾聲，最近有不少小伙伴在后臺私信說，如果我的社保單位和勞動合同單位不一致的話，可以申報職稱嗎？如果你是以下三種情況的話，是可以申報的哦，快來和小編看看是哪幾種方式吧！
第一種是勞務派遣情況
假如你在A單位簽合同，實際在B單位工作，且由B單位交社保，如果是這種情況，工作經歷佐證，需要提供A和B的勞務派遣協議和對應社保證明。
第二種是總分公司情況（子母公司）
假如A是總公司，你和A簽合同，實際被派到B分公司工作且社保在B繳納，如果是這種情況，工作經歷佐證，你最好提供下A和B總分公司關系說明，加上對應社保證明。
第三種是人力資源代繳情況
假如你和A簽勞動合同，實際社保由第三方人力資源公司B代繳，這種情況的話，你需要提供A和B的社保代繳協議及對應社保證明。
社保單位和勞動合同單位不一致的情況，其實這種情況很常見的，官方也有對應的解決辦法，只要相關的資料都有且齊全，是可以正常申報的，然后對于具體業績使用的時候也要注意說明工作情況和社保繳納情況，對應的單位和時間要盡量一一對應起來，就可以啦。
最后小編在提醒大家幾個小的注意事項，
第一，工作經歷佐證優先提供勞動合同和社保證明，如果存在合同丟失或者社保繳納斷掉的情況，對應要做說明的，不然實際工作年限計算可能會出現偏差，
第二，社保和合同單位盡量保持一致比較好，但如果確實出現不一致情況，一定要出具對應佐證說明，
第三，平時要多關注政策通知調整，特別是對于資歷計算這塊，截止到什么時間或者資歷是否可以累計，這些都要注意，如果年限不夠，可能評審第一關就很難過去了。
以上是一些申報的小建議，希望對大家有幫助，若有不足還請指出，有問題也歡迎在后臺留言，小編看到后會及時做出回復和解答，今后也會有針對性的給大家做出問題剖析并給出可行的實踐方案。
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